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澳门一家人资公司最近调查了打工者的新年愿望，发现其对奖金及加薪较在意。

96%受访者反映，若奖金和薪酬加幅没有达到预期，可能会物色新工作。

逾70%受访者认为薪酬和奖金重要，代表着个人的工作表现和上司的认可，以及工作的上升潜力。

澳门一家网站最近公布“澳门打工者期望加薪及奖金”报告。

该网站执行董事屠佶佶表示，博企(博彩企业)和特区政府过去数年均有加薪，这次访问的340位雇员，其中2/3为博企员工，年龄介乎18至65岁。

调查反映，63%受访员工料奖金可达2个月薪酬；44%料奖金可达1个半月薪酬；23%料奖金达1个月薪酬。

至于加薪幅度，42%预计加薪4%至4.99%；39%预期加薪3%至3.99%；13%预期加2%至2.99%；6%预期加5%至5.99%。

拿到奖金或加薪后会和谁对比？94%的人会和同部门同事比；92%会和同行公司比；65%会和朋友比；5%不会和任何人比；3%会与家人或伴侣比。

拿到奖金或加薪后，第一时间会和谁分享？87%的人会和伴侣；86%会和父母；66%会和朋友；6%会和同事。

拿到奖金或加薪后第一件事会做什么？88%的人会去旅行；78%会去购物；68%还贷款(如车贷房贷、信用卡)；34%会请家人/伴侣吃饭；31%会请朋友吃饭；24%会请同事吃饭；19%会存款。

如果公司奖金和薪酬加幅没有达到预期，会怎样做？96%的人会开始物色新工作，找到合适的就辞职；79%降低工作效率和表现；3%会消沉一阵子，重新振作争取下一年的加薪和奖金；1%表示没所谓，但求安稳打工过生活。

是否会告诉别人？82%的人会与别人倾诉；12%不会，没有必要和其他人分享，不想他人担心；6%不会，太没面子。

被问到奖金和薪酬加幅对选择工作是否重要时，37%觉得重要，代表着个人的工作表现和上司的认可；36%觉得重要，代表这份工作的上升潜力和空间；26%觉得重要，工作就是为赚钱；1%觉得不重要，但求安稳过生活。

被问到奖金和薪酬加幅哪一个比较重要时，85%受访者认为两者同样重要，反映这份工作的上升潜力和空间；10%觉得奖金较重要，它是全年工作的动力和回馈；5%觉得薪酬加幅较重要，可立即有金钱回馈及改善生活质量。