导读：金沙中国有限公司举行由劳工局组织的酒店业法律倡导——劳动关系权利与义务讲解会，逾百名各个部门的金沙中国管理层团队成员参加，活动旨在宣传及推广澳门劳动关系法，加深雇员雇主对相关法律法规的认识。

金沙中国有限公司举行由劳工局组织的酒店业法律倡导——劳动关系权利与义务讲解会，逾百名各个部门的金沙中国管理层团队成员参加，活动旨在宣传及推广澳门劳动关系法，加深雇员雇主对相关法律法规的认识。

讲解会周四于澳门威尼斯人艾德森高等教育中心举行。

会上内容针对常见劳资问题，透过案例分析讲解如何计算工资、预先通知期、各项假日工作补偿等，让雇主雇员认识各自合法权益，促进和谐稳定的劳资关系。

金沙中国有限公司人力资源部高级副总裁文红燕表示，感谢劳工局协调安排，为团队成员组织是次讲解会。

金沙中国以遵从公平、合理、互相尊重的原则对待团队成员。

与此同时，公司致力构建一个安全、可发展所长及机会均等的工作环境，并鼓励团队成员培养良好生活习惯，以达至工作与生活平衡。

有些问题要从根源说起，为什么现在的游戏种类越来越丰富？为什么有那么多的现代人喜欢玩游戏，而且以下班回家就沉迷在游戏中，就是因为他们平时压力太大了，想躲到游戏世界里消遣一下，放松一下，这个时候，很多刺激，快节奏的游戏纷纷上场了，玩家要的就是一个酣畅淋漓的感觉，当他们遇到二人麻将的时候，发现这款游戏正合了自己的心态，再加上平时就喜欢玩游戏，爱上它自然也在情理之中了。

金沙中国积极推动互相尊重及公平的企业文化，包括于七月份推行“防止歧视与骚扰政策”并启动大型培训，目标在年底前让全体二万八千名成员完成培训。

是次“劳动关系权利与义务”讲解会是公司持续为团队成员构建正面及和谐工作环境的举措之一，另外，公司同时定期为中层管理层成员及编更员举办有关劳动法的培训课程，加强他们对劳动法规政策指引的认识。

金沙中国一直提供优于政府政策之员工福利，并不断持续优化员工福祉，当中包括为团队成员进行公积金供款；未使用之有薪病假累计为下个历年之有薪年假；住宿、餐饮及交通员工优惠；推动职安健文化，致力构建安全及健康的工作环境；以及最新推出的“我 · 有;营’有;型’”计划，旨在鼓励团队成员迈向健康养生之道等。